A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器
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A.約束對象不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對象不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
A.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位全體員工
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡
在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡
關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括哪些？
勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款包括哪些？
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（）問題｡
勞動(dòng)規(guī)章制度生效的條件是什么？