A.勞動合同當事人雙方各自依據(jù)勞動合同履行所承擔(dān)的義務(wù)｡勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行
B.勞動合同當事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)
C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令
D.用人單位變更名稱､法定代表人､主要負責(zé)人或者投資者等事項，不影響勞動合同的履行
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A.5
B.7
C.15
D.30
A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.試用期
B.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
C.服務(wù)期
D.醫(yī)療期
最新試題
（）的訂立是動關(guān)系雙方當事人之間的法律行為
下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）
以下關(guān)于勞動合同的表述中，正確的是（）。
（）是勞動關(guān)系的建立的標志
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償｡
勞動合同具有（）特征。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。