A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡(jiǎn)潔
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A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起，雙方簽訂勞動(dòng)合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，
D.試用期的長(zhǎng)短取決于用人單位的意見(jiàn)
A.公安部門(mén)
B.教育部門(mén)
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的
最新試題
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實(shí)施。
下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按期限劃分（）
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
以下從屬性特征正確的是（）。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。