多項(xiàng)選擇題

績效評(píng)估結(jié)果誤差產(chǎn)生的原因，主要有（）。

A.評(píng)估者能力、水平、經(jīng)驗(yàn)的差異而產(chǎn)生的誤差
B.績效評(píng)估定位模糊產(chǎn)生的誤差
C.評(píng)估方法本身產(chǎn)生的誤差
D.績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)產(chǎn)生的誤差
E.信息收集的渠道及可靠度差異產(chǎn)生的誤差

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多項(xiàng)選擇題

評(píng)估者為避免自身主觀錯(cuò)誤影響績效評(píng)估的公正性、客觀性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)措施有（）。

A.評(píng)估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)放在被評(píng)估人的工作上，而不要太過注重其他方面
B.重點(diǎn)關(guān)注員工的行動(dòng)而不是員工的意圖
C.取消“極差”項(xiàng)，承認(rèn)“良好”即為“一般”的事實(shí)
D.一個(gè)評(píng)估人不要一次評(píng)估太多員工
E.每次評(píng)估都先復(fù)查一下前一次或前幾次的績效評(píng)估

多項(xiàng)選擇題

績效評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)源自自身的本質(zhì)特征，包括（）。

A.績效評(píng)估的指標(biāo)體系總是局部的
B.績效評(píng)估的大量要素是主觀的
C.績效評(píng)估的大量目標(biāo)是短期的
D.績效評(píng)估的大量指標(biāo)是預(yù)測(cè)的
E.績效評(píng)估的信息是不全面的

績效評(píng)估結(jié)果誤差產(chǎn)生的原因，主要有（）。

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評(píng)估者為避免自身主觀錯(cuò)誤影響績效評(píng)估的公正性、客觀性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)措施有（）。

績效評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)源自自身的本質(zhì)特征，包括（）。

績效評(píng)估結(jié)果誤差產(chǎn)生的原因，主要有（）。

評(píng)估者為避免自身主觀錯(cuò)誤影響績效評(píng)估的公正性、客觀性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)措施有（）。

績效評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)源自自身的本質(zhì)特征，包括（）。