單項(xiàng)選擇題外部薪酬調(diào)查的作用不包括（）
A.為薪酬構(gòu)成的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)
B.為薪酬水平的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)
C.為控制獎(jiǎng)金支付成本提供思路
D.為有效吸引人才和控制人力預(yù)算提供信息
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1.單項(xiàng)選擇題（）可以起到對(duì)信息的收集和分析作用，通過(guò)了解企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)薪酬信息，為確定薪酬策略、完善薪酬體系、優(yōu)化薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)。
A.崗位分析
B.薪酬調(diào)查
C.人才盤點(diǎn)
D.市場(chǎng)分析
2.單項(xiàng)選擇題若企業(yè)規(guī)模比較大，崗位比較多，則崗位評(píng)價(jià)的方法可以選擇（）
A.崗位排序法
B.分類套級(jí)法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
題型：判斷題
通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
當(dāng)人力資源供大于求時(shí)，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。
題型：判斷題
為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性，所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。
題型：判斷題
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題