單項(xiàng)選擇題若企業(yè)規(guī)模比較大，崗位比較多，則崗位評(píng)價(jià)的方法可以選擇（）
A.崗位排序法
B.分類套級(jí)法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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1.單項(xiàng)選擇題需要對(duì)員工績(jī)效申訴調(diào)查結(jié)果簽字確認(rèn)的人員是申訴人、申訴人直接上級(jí)和（）
A.總經(jīng)理
B.人力資源部
C.申訴人部門領(lǐng)導(dǎo)
D.申訴人直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效反饋之后，被評(píng)估者對(duì)自己的績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議的，可以向（）進(jìn)行申訴。
A.主管
B.主管的上級(jí)
C.人力資源部
D.公司領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。
題型：判斷題
績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
題型：判斷題
績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型：判斷題