分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。