A.抵達裝貨港前船長關于裝貨數量的宣載
B.船舶靠離碼頭時船長決定使用拖輪的數量
C.船舶發(fā)生火災時船長發(fā)布的命令
D.航行中對錨機設備的維修指示
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A.船舶進出港時使用的航速
B.船舶進出港過程中船長的車鐘令、舵令
C.船舶航行中的避臺方案
D.緊急情況下船長的應急方案
A、各自做好各自得工作,不得干涉其他人工作。
B、堅決執(zhí)行上級的所有決定,不得提出疑義;
C、消除由于個人失誤造成嚴重后果的危險性;
D、以上均是。
A、每個成員都能清楚的理解和贊同團隊得目標
B、能夠克服困難、解決問題并達到目標;
C、成員間相互溝通交流使工作做的最好;
D、以上均是。
A.團隊領導力求堅定,但有不失靈活和友好
B.團隊成員各司其職,船長隨時進行監(jiān)督
C.團隊成員間要相互提供支持
D.對引航員或船長的指令不敢或害怕質詢
A.團隊成員具體實現目標所必需的技術和能力
B.團隊成員相互之間有能夠良好合作的個性品質,從而能夠出色完成任務
C.團隊成員必須有各自性格,并且性格互補
D.團隊成員之間為了完成共同的目標彼此合作
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最新試題
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
消除疲勞最有效的方法是()
以下有關領導者的權威,表述有誤的是:()
壓力過大對團隊的危害是()
哪項不是緩解船員壓力的措施()
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
對待壓力,領導者應:()
下述哪些情況將對人產生壓力:()
具有()領導風格的領導往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務。他們會給出明確的指令,包括要求他們做什么,如何做,在何時與何地做等細節(jié)。