個人對職位的偏好包括（）

（）屬于面試的基本功。

影響求職者求職動機的因素有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

在進行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）