問答題

答案：

一是分析簡歷構(gòu)成。
二是重點看客觀內(nèi)容。
三是審查簡歷的邏輯性。
四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求。
五是對簡歷的整體印象。

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答案：一是高級管理人才的選撥應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則。
二是外部環(huán)境劇烈變化時必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
...

答案：

一是分析招聘的要求和招聘人員的特點。
二是確定合適的招聘來源。
三是選擇合適的招聘方法。
四是選擇對應(yīng)的媒體發(fā)布信息。