多項選擇題內(nèi)部晉升的基礎是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系。這套管理體系主要包括以下幾個方面()
A.完善的職業(yè)體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓
D.接班人培訓
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1.多項選擇題下列屬于外部招聘渠道類型的有()
A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡招聘
2.多項選擇題目前,企業(yè)比較常見的內(nèi)部招聘渠道包括下列哪些()
A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
3.多項選擇題下列屬于招聘總費用的內(nèi)容是()
A.人事費用,如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費等
B.招募費用,如電話費、差旅費、廣告費、辦公用品費等
C.甄選費用,如會員費、專家咨詢費、印刷費、體驗費等
D.聘用費用,如培訓費、安置費、公證費等
4.多項選擇題一般情況下,企業(yè)采取外部招募渠道主要用于滿足下列哪幾種需要?()
A.補充初級崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識和技術
C.獲取一定職位級別的經(jīng)營管理人員
5.多項選擇題R.邁克斯和 C.斯諾按照企業(yè)生產(chǎn)(服務)方法的不同將企業(yè)戰(zhàn)略分為哪幾種方式()
A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
最新試題
()屬于面試的基本功。
題型:多項選擇題
()的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型:單項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有()
題型:多項選擇題
()是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型:單項選擇題
勝任素質模型的作用是()
題型:多項選擇題
招聘的目的主要是()
題型:多項選擇題
面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察,這些素質與能力是否和崗位要求相對應,可以由()等指標來衡量。
題型:多項選擇題
招聘載體(渠道)都有()
題型:多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法,主要包括()
題型:多項選擇題