專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

招聘的目的主要是（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在進(jìn)行效度評估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個(gè)人對職位的偏好包括（）