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順應效應
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一位能力不錯的應聘者在一位能力突出應聘者后面入場,面試官會覺得不如前者好而降低評價。
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導人階段
答案:
這一階段的提問可以開放性問題為主,應向應聘者提出一些他們比較熟悉的、會有所準備的問題,例如教育背景、以往的實習經歷或工作...
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關系建立階段
答案:
這一階段的主要任務是面試官為應聘者提供友好、和諧的氣氛,減少應聘者的拘束感與緊張感,使應聘者能夠輕松自如地回答問題,雙方...
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