個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

定性方法主要包括（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

錄用決策的要素包含（）