招聘載體（渠道）都有（）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

招聘的目的主要是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

定性方法主要包括（）