個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

招聘的目的主要是（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

招聘載體（渠道）都有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

錄用決策的要素包含（）