單項選擇題我國《勞動法》正式生效于（）
A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃流程的首要步驟為（）
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.規(guī)劃制定
D.效果評估
2.單項選擇題從規(guī)劃時間來看，短期人力資源規(guī)劃的期限一般為（）
A.6個月以下
B.6個月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
3.單項選擇題在勝任力冰山模型中，某一職業(yè)領域需要的信息，稱為（）
A.知識
B.社會角色
C.動機
D.自我認知
4.單項選擇題某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理，招募時有20人應聘，則應聘率為（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
5.單項選擇題采用調查問卷來獲取崗位分析的信息，以實現(xiàn)崗位分析目的的方法，稱為（）
A.觀察法
B.工作日志法
C.問卷法
D.工作實踐法
最新試題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
勝任素質模型的作用是（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題