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替代性工作機(jī)會(huì)越多、工作條件越好,應(yīng)聘者選擇的余地和可能性就越小。
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人才儲(chǔ)備法是利用現(xiàn)有人員技術(shù)檔案中的信息,挑選合適的人員進(jìn)行職位匹配。
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崗位分析方法中的觀察法不適用腦力勞動(dòng)為主、間歇性的工作;所獲資料可信度有限。
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