非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘載體（渠道）都有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

在進(jìn)行效度評估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

招聘的目的主要是（）