根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。