A.若勞動(dòng)者有更好的工作而未履行勞動(dòng)合同，用人單位可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任
B.若勞動(dòng)者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.若用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整而不再需要雇傭勞動(dòng)者，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同
D.用人單位與勞動(dòng)者均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同衡

A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同

A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的
B.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

A.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的
C.1年期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

A.用工之日起的次月一日
B.勞動(dòng)合同訂立的次月一日
C.勞動(dòng)合同訂立之日起
D.用工之日起