A.溝通
B.團(tuán)隊(duì)溝通
C.個(gè)體溝通
D.大眾傳媒溝通
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A.最佳年齡
B.馬太效應(yīng)
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短
D.師承效應(yīng)
A.加法思維
B.減法思維
C.從眾思維
D.逆向思維
A.合同雇傭制
B.終身雇傭制
C.固定工制度
D.年功序列制
A.師承效應(yīng)
B.揚(yáng)長(zhǎng)避短
C.最佳年齡
D.共生效應(yīng)
A.基層領(lǐng)導(dǎo)
B.中層領(lǐng)導(dǎo)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是（）。
團(tuán)隊(duì)是充滿相互信任的群體，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采取（）方式。
有效傾聽的第三個(gè)環(huán)節(jié)是（）
團(tuán)隊(duì)是由致力于共同的宗旨和績(jī)效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補(bǔ)的（）成員組成的群體。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)度過(guò)這一階段。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
（）是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來(lái)目標(biāo)、使命及核心價(jià)值。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有合乎所有團(tuán)隊(duì)成員意愿的共同奮斗目標(biāo)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的特點(diǎn)是（）。