填空題

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者（）內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于（）支付勞動者生活費。

答案：一個工資支付周期；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%

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勞動者患病或者非因工負傷停止勞動合同，且在（）內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動署支付病假工資或疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費最低不得低于（）。

答案：國家規(guī)定醫(yī)療期；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%

【簡答題】視為提供正常勞動情形有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。

答案：視為提供正常勞動情形包括：勞動者依法享有的法定工假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期內(nèi)...