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問答題
【簡答題】2009年1月，趙某加盟某投資公司從事項目管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。 公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常出現(xiàn)超時工作。有一次，趙某忍不住在公司上網(wǎng)與朋友評論此事，被公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)。2009年11月，公司突然通知趙某不用上班了，公司將與其解除勞動合同，原因是趙某在上班時間上網(wǎng)聊天，嚴重違反了公司的規(guī)章制度。但趙某從未見過公司有此類規(guī)定，極為不滿之下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會支持趙某的訴求嗎？理由是什么？
答案：
會支持，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位...
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問答題
【簡答題】王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日，報社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對這項業(yè)務(wù)進行核版時，發(fā)現(xiàn)廣告的版面設(shè)計大小與訂單不符，遂要求制作人員進行修改，直至報刊開始印刷時，王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報社進行交涉，報社只好將20萬廣告費退回并賠禮道歉。4月21日，報社經(jīng)調(diào)查、研究，以王女士不能勝任工作為由，決定與她解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。王女士認為，自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯誤，最終失誤應(yīng)與本人無關(guān)，且報社也沒有具體的考核標準，不能認定自己為不勝任工作，不應(yīng)對自己解除勞動合同。遂向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求報社繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。勞動爭議仲裁委員會支持王女士的訴求嗎？理由是什么？
答案：
會支持，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條第一款的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者有...
問答題
【簡答題】某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機械加工專長的勞動者，后經(jīng)招聘程序，王某被錄用，并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時提出王某的試用期為兩個月，支付試用期工資，試用期滿經(jīng)業(yè)績考核合格后再簽訂書面勞動合同。王某在該企業(yè)工作兩個月后，人力資源部又通知其將再延長兩個月的試用期，并將延長試用期的通知發(fā)到王某手中。2008年5月，該企業(yè)與王某訂立了兩年的書面勞動合同。在簽訂合同時，王某要求企業(yè)為其補繳1—4月的社會保險，人力資源部以勞動合同簽訂之日為建立勞動關(guān)系之日為由，拒絕為其補繳。 為此，王某將這家企業(yè)告上勞動爭議仲裁委員會，請求確認2008年1月至4月雙方存在勞動關(guān)系，并由企業(yè)支付未簽訂書面合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會支持王某的訴求嗎？理由是什么？
答案：
會支持，《勞動合同法》第七、第九、第十九條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞...
