【簡答題】某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機(jī)械加工專長的勞動者，后經(jīng)招聘程序，王某被錄用，并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時提出王某的試用期為兩個月，支付試用期工資，試用期滿經(jīng)業(yè)績考核合格后再簽訂書面勞動合同。王某在該企業(yè)工作兩個月后，人力資源部又通知其將再延長兩個月的試用期，并將延長試用期的通知發(fā)到王某手中。2008年5月，該企業(yè)與王某訂立了兩年的書面勞動合同。在簽訂合同時，王某要求企業(yè)為其補(bǔ)繳1—4月的社會保險，人力資源部以勞動合同簽訂之日為建立勞動關(guān)系之日為由，拒絕為其補(bǔ)繳。 為此，王某將這家企業(yè)告上勞動爭議仲裁委員會，請求確認(rèn)2008年1月至4月雙方存在勞動關(guān)系，并由企業(yè)支付未簽訂書面合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會支持王某的訴求嗎？理由是什么？