問答題

【簡答題】王女士于2007年9月到北京某報(bào)社廣告部從事制作、核版工作,并簽訂了2年固定期限勞動(dòng)合同。2008年3月10日,報(bào)社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議,客戶要求在其報(bào)刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核版時(shí),發(fā)現(xiàn)廣告的版面設(shè)計(jì)大小與訂單不符,遂要求制作人員進(jìn)行修改,直至報(bào)刊開始印刷時(shí),王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后,鐘表公司馬上與報(bào)社進(jìn)行交涉,報(bào)社只好將20萬廣告費(fèi)退回并賠禮道歉。4月21日,報(bào)社經(jīng)調(diào)查、研究,以王女士不能勝任工作為由,決定與她解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王女士認(rèn)為,自己已經(jīng)盡職,也指出了制作人員的工作錯(cuò)誤,最終失誤應(yīng)與本人無關(guān),且報(bào)社也沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn),不能認(rèn)定自己為不勝任工作,不應(yīng)對(duì)自己解除勞動(dòng)合同。遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),要求報(bào)社繼續(xù)履行與其簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王女士的訴求嗎?理由是什么?

答案: 會(huì)支持,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條第一款的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有...
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【簡答題】某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機(jī)械加工專長的勞動(dòng)者,后經(jīng)招聘程序,王某被錄用,并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時(shí)提出王某的試用期為兩個(gè)月,支付試用期工資,試用期滿經(jīng)業(yè)績考核合格后再簽訂書面勞動(dòng)合同。王某在該企業(yè)工作兩個(gè)月后,人力資源部又通知其將再延長兩個(gè)月的試用期,并將延長試用期的通知發(fā)到王某手中。2008年5月,該企業(yè)與王某訂立了兩年的書面勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí),王某要求企業(yè)為其補(bǔ)繳1—4月的社會(huì)保險(xiǎn),人力資源部以勞動(dòng)合同簽訂之日為建立勞動(dòng)關(guān)系之日為由,拒絕為其補(bǔ)繳。 為此,王某將這家企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求確認(rèn)2008年1月至4月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并由企業(yè)支付未簽訂書面合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某的訴求嗎?理由是什么?

答案: 會(huì)支持,《勞動(dòng)合同法》第七、第九、第十九條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞...
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【簡答題】2009年3月,江某應(yīng)聘到北京一家服裝廠工作,雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同,工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月,并約定了5個(gè)月的試用期,試用期工資為960元/月。2009年7月底,在江某試用期期滿前一天,該服裝廠人力資源部找到江某,告知其試用期內(nèi)績效考核不合格,以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由,要與其解除勞動(dòng)合同,并要求江某當(dāng)日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示,自己在應(yīng)聘服裝廠工作時(shí),從未看到有關(guān)錄用條件的說明,在簽訂勞動(dòng)合同及此后的工作中,服裝廠也未曾告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定,況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工廠的相關(guān)規(guī)章制度,于是她要求服裝廠向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來,在遭到服裝廠的拒絕后,江某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁,要求裁定服裝廠違法解除勞動(dòng)合同,支付其雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持江某的訴求嗎?理由是什么?

答案: 會(huì)支持,服裝廠在試用期內(nèi)與江某解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條和第三十九條的規(guī)定,證明江某試用期內(nèi)不符合錄...
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