對管理心理學的研究，是從19世紀初就開始了。（）

關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。

五項修煉的實質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。