申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。