單項選擇題（）提出履歷分析傳記式資料的理論模型。
A.歐文斯
B.斯托克
C.茂福
D.馬歇爾
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1.單項選擇題傳統(tǒng)上我國人事測評指標(biāo)體系不包括（）
A.德
B.能
C.廉
D.勤
2.單項選擇題深度測驗又稱（）
A.基礎(chǔ)知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.理論知識測驗
D.相關(guān)知識測驗
最新試題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題