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方某工作已滿15年,2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請。已知,方某調(diào)到乙公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是()
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
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2017年7月2日,賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日,賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為()
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
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張某工作已滿18年,2019年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,張某在乙公司可以享受的年休假是()
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
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