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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

單項(xiàng)選擇題

李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（）

A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.1000元

張某工作已滿18年，2019年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在乙公司可以享受的年休假是（）

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）

張某工作已滿18年，2019年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在乙公司可以享受的年休假是（）

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）