問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型？
2.名詞解釋素質(zhì)測(cè)評(píng)
3.多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)工作環(huán)節(jié)（）
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
E.分析總結(jié)
4.多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的作用（）
A.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
B.有利于提高測(cè)評(píng)與選拔的科學(xué)性，客觀性
C.有利于統(tǒng)一觀點(diǎn)，深化認(rèn)識(shí)
D.有利于選拔出組織所需要的人才
5.多項(xiàng)選擇題工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式（）
A.工作描述
B.任職資格
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)柎痤}