您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.理論建模
C.專(zhuān)家論證
D.預(yù)試修訂
E.分析總結(jié)
A.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
B.有利于提高測(cè)評(píng)與選拔的科學(xué)性,客觀(guān)性
C.有利于統(tǒng)一觀(guān)點(diǎn),深化認(rèn)識(shí)
D.有利于選拔出組織所需要的人才
A.工作描述
B.任職資格
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
B.客觀(guān)測(cè)評(píng)與主觀(guān)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
C.抽象測(cè)評(píng)與具體測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
D.分項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則
A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.發(fā)展性素質(zhì)測(cè)評(píng)
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi),則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。