A.跨單位人員調(diào)動申請報告
B.跨單位人員調(diào)動審批表（紙質(zhì)簽字蓋章）
C.人員信息表
D.跨單位調(diào)動人員基本情況匯總表
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A.需求單位提出借用申請。
B.人力資源管理部門審核臨時借用申請。
C.上級人力資源管理部門審批借用申請
D.借用單位通過內(nèi)部市場遴選人員后報上級人力資源部門審批
A.總量不得超過借用部門缺編編制數(shù)的30%
B.總量不得超過借用部門缺編編制數(shù)
C.臨時工作
D.重點工作
A.表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)對口且崗位空缺的，可由借調(diào)部門申請調(diào)動
B.調(diào)動申請經(jīng)人力資源管理部門審核，本*單位主要負責人同意，辦理正式調(diào)動手續(xù)。
C.表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)對口且崗位空缺的，可由借出部門申請調(diào)動。
D.調(diào)動期滿后，不可以申請辦理調(diào)動手續(xù)。
A.地市公司
B.省公司
C.直屬單位
D.本*單位
A.借用理由
B.崗位
C.期限
D.人選條件
最新試題
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點，制定不同類型培訓(xùn)方案。
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評價考核。
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實施機構(gòu)、綜合單位班組長應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。