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根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是()。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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單項選擇題
在下列解除勞動合同的情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模ǎ?/h4>
A.勞動者主動辭職
B.勞動者自行離職
C.勞動者被依法開除
D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退
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問答題
【案例分析題】李某在某單位工作五年后,由于單位技術(shù)革新開始感到工作越來越吃力,經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù),單位對其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位,但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同,要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。你認(rèn)為李某單位的做法是否合法?法律依據(jù)是什么?
答案:
不合法?!秳趧臃ā返?6條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:...
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