單項選擇題

根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（）。

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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單項選擇題

在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模ǎ?/h4>

A.勞動者主動辭職
B.勞動者自行離職
C.勞動者被依法開除
D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退

【案例分析題】李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開始感到工作越來越吃力，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，單位對其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？

答案：不合法?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：...