問答題

【案例分析題】李某在某單位工作五年后，由于單位技術革新開始感到工作越來越吃力，經(jīng)常不能按時完成工作任務，單位對其進行了培訓并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。你認為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？

答案：不合法?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：...

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二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費的控制比例。
三是制定了醫(yī)療保險統(tǒng)籌...

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答案：三方協(xié)商即政府、雇主和雇員組織三方代表，根據(jù)一定議事規(guī)則和程序，通過特定形式進行對話和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與...