單項(xiàng)選擇題

在下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ?/h4>

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
B.勞動(dòng)者自行離職
C.勞動(dòng)者被依法開(kāi)除
D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退

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問(wèn)答題

【案例分析題】李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開(kāi)始感到工作越來(lái)越吃力，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，單位對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動(dòng)合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開(kāi)。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？

答案：不合法。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：...

問(wèn)答題

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答案：一是明確了改革的任務(wù)和原則。
二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)的控制比例。
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