問(wèn)答題組織設(shè)計(jì)的含義與意義分別是什么？
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最新試題
對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無(wú)任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績(jī)效評(píng)估的資料，在已知未來(lái)理想人員分布和流失率的條件下，對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過(guò)程中，面對(duì)面模式的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題