審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員根據(jù)審計(jì)結(jié)果糾正錯(cuò)誤的方法是（）

對(duì)各級(jí)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職權(quán)范圍、崗位職數(shù)等所作的法律規(guī)定屬于（）

關(guān)于我國(guó)社會(huì)工作行政改革受外部社會(huì)條件制約的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

在員工考核問(wèn)題上，考核的標(biāo)準(zhǔn)必須一致屬于（）

人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是（）