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工作生活質(zhì)量是指一個人一生連續(xù)的擔(dān)負工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。
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在員工的績效考核中,絕對方法主要有排列法和強迫分配法。
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選擇第三方審計是社會服務(wù)機構(gòu)常用的審計方法。
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