多項選擇題適用于企業(yè)人力資源供過于求時的調(diào)整方法有（）
A.提前退休
B.減少人員補充
C.增加無薪假期
D.裁員
E.精簡職能部門
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1.多項選擇題影響職業(yè)生涯規(guī)劃的社會因素是社會階層、價值觀念和（）
A.個人能力
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.社會文化
D.政治制度和氛圍
E.企業(yè)制度
2.單項選擇題強調(diào)“用事實說話”，這是績效考核的（）
A.客觀性原則
B.敏感性原則
C.一致性原則
D.可行性原則
3.單項選擇題管理人員、服務(wù)人員適合的績效考核類型是（）
A.結(jié)果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.目標(biāo)取向型
4.單項選擇題企業(yè)對業(yè)績突出的員工進行表揚或晉升，這是對人的行為進行改變的（）
A.消極強化
B.積極強化
C.消退
D.強化
5.單項選擇題培訓(xùn)目的在于讓每一個員工做到自我革新，從而在工作中產(chǎn)生熱情和干勁。這是（）
A.知識培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.思維培訓(xùn)
D.觀念培訓(xùn)
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題