單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)“用事實(shí)說(shuō)話”，這是績(jī)效考核的（）
A.客觀性原則
B.敏感性原則
C.一致性原則
D.可行性原則
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1.單項(xiàng)選擇題管理人員、服務(wù)人員適合的績(jī)效考核類型是（）
A.結(jié)果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.目標(biāo)取向型
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)或晉升，這是對(duì)人的行為進(jìn)行改變的（）
A.消極強(qiáng)化
B.積極強(qiáng)化
C.消退
D.強(qiáng)化
3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)目的在于讓每一個(gè)員工做到自我革新，從而在工作中產(chǎn)生熱情和干勁。這是（）
A.知識(shí)培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.思維培訓(xùn)
D.觀念培訓(xùn)
4.單項(xiàng)選擇題不適合脫產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）
A.學(xué)徒培訓(xùn)
B.課堂教學(xué)法
C.演示法
D.管理游戲
5.單項(xiàng)選擇題科研人員、科技工作者、實(shí)驗(yàn)員等職業(yè)的職業(yè)性向類型是（）
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題