多項選擇題影響職業(yè)生涯規(guī)劃的社會因素是社會階層、價值觀念和（）
A.個人能力
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.社會文化
D.政治制度和氛圍
E.企業(yè)制度
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1.單項選擇題強調“用事實說話”，這是績效考核的（）
A.客觀性原則
B.敏感性原則
C.一致性原則
D.可行性原則
2.單項選擇題管理人員、服務人員適合的績效考核類型是（）
A.結果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.目標取向型
3.單項選擇題企業(yè)對業(yè)績突出的員工進行表揚或晉升，這是對人的行為進行改變的（）
A.消極強化
B.積極強化
C.消退
D.強化
4.單項選擇題培訓目的在于讓每一個員工做到自我革新，從而在工作中產(chǎn)生熱情和干勁。這是（）
A.知識培訓
B.技能培訓
C.思維培訓
D.觀念培訓
5.單項選擇題不適合脫產(chǎn)培訓的培訓方法是（）
A.學徒培訓
B.課堂教學法
C.演示法
D.管理游戲
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題