用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。