根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。