人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

四分法下的部門分類包括（）