多項選擇題人才測評的方法主要包括（）。
A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試
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1.多項選擇題職位分類的優(yōu)點在于（）。
A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結(jié)構富有彈性，適應性強，應用范圍廣
2.單項選擇題職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構嚴密的、定量化的工作分析問卷。
A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人
