單項(xiàng)選擇題訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

A.核心
B.目的
C.要求
D.方法


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1.單項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則

3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

4.單項(xiàng)選擇題彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄

最新試題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

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知識(shí)型員工具體包括（）

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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

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公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

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基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題