A.制定科學(xué)系統(tǒng)的工作方法以完成任務(wù)
B.使用刺激性差別計(jì)件工資制度增加產(chǎn)量
C.精心選擇工人及對(duì)工人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)
D.培養(yǎng)工人和管理者的合作以協(xié)調(diào)集體活動(dòng)
E.生產(chǎn)效率取決于員工的積極性
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A.整體規(guī)劃
B.明確分工
C.有效綜合
D.分級(jí)管理
E.及時(shí)反饋
A.彈性原則
B.反饋原則
C.能級(jí)原則
D.隨機(jī)制宜原則
E.行為激勵(lì)原則
A.整分合原則
B.能級(jí)原則
C.行為激勵(lì)原則
D.參與管理原則
E.彈性原則
A.整分合原則
B.能級(jí)原則
C.反饋原則
D.行為激勵(lì)原則
E.參與管理原則
A.系統(tǒng)原理
B.人本原理
C.動(dòng)態(tài)原理
D.效益原理
E.效率原理
最新試題
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是（）。
我國(guó)現(xiàn)代管理思想發(fā)展的第三個(gè)階段為探索和形成中國(guó)特色管理階段，以下哪項(xiàng)不是這一階段的主要表現(xiàn)（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
X-Y 理論在管理中的意義是什么？
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門(mén)聯(lián)系工作，此時(shí)其扮演的角色是（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過(guò)開(kāi)展護(hù)理科研，引進(jìn)和開(kāi)展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來(lái)看，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是不正確的（）。
自主管理已成為管理新潮流，營(yíng)造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手（）。
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類(lèi)管理活動(dòng)的特點(diǎn)（）。
根據(jù)物質(zhì)動(dòng)力所包含的內(nèi)容，下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)（）。