A.崗位職責(zé)簡(jiǎn)單明了,最好不超過(guò)八項(xiàng)
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進(jìn)行描述,重點(diǎn)將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機(jī)構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率
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A.理論性問(wèn)題提問(wèn)
B.行為性問(wèn)題提問(wèn)
C.引導(dǎo)性問(wèn)題提問(wèn)
D.結(jié)果性問(wèn)題提問(wèn)
A.場(chǎng)景
B.目標(biāo)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
A.資歷和學(xué)習(xí)成績(jī)
B.自我評(píng)價(jià)
C.同事評(píng)價(jià)
D.面試
A.激發(fā)員工獻(xiàn)身精神
B.安全可行
C.節(jié)約時(shí)間
D.避免“近親繁殖”
A.內(nèi)部招聘信息
B.自己的人才庫(kù)
C.有獎(jiǎng)推薦
D.內(nèi)部提拔
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最新試題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為()
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
招聘載體(渠道)都有()
招聘的目的主要是()
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()