單項選擇題組織管理能力的行為規(guī)范包括()。
A.明確制度和原則
B.在合適時做出果斷判斷
C.從不同角度分析問題
D.熟悉工作情況,運用有限資源
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1.單項選擇題崗位描述的基本原則不包括()。
A.崗位職責(zé)簡單明了,最好不超過八項
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進行描述,重點將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率
2.單項選擇題為了了解應(yīng)聘者對經(jīng)營管理、技術(shù)等知識的掌握程度,最適宜的提問類型是()。
A.理論性問題提問
B.行為性問題提問
C.引導(dǎo)性問題提問
D.結(jié)果性問題提問
3.單項選擇題行為事件面試法STAR中,“S”是指()。
A.場景
B.目標
C.行動
D.結(jié)果
4.單項選擇題在下列各種選拔工具中,效度最高的是()。
A.資歷和學(xué)習(xí)成績
B.自我評價
C.同事評價
D.面試
5.單項選擇題內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括()。
A.激發(fā)員工獻身精神
B.安全可行
C.節(jié)約時間
D.避免“近親繁殖”
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最新試題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
題型:多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
題型:多項選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法,主要包括()
題型:多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項選擇題
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型:多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有()
題型:多項選擇題
在進行效度評估時,所涉及的效度主要有()
題型:多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有()
題型:多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
題型:多項選擇題